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重環保 促發展 2015-12-21

       因為水質不同,雨水不需要經過處理就可以排放的,污水則必須要經過污水處理廠處理達標后才能排放。長期以來,脫硫現場因工藝條件因素制約,一旦遇到下雨,難免有部分污水直接通過雨水管網排放,自然造成排水口污染物超標。

       為改善這種情況,凈化分廠按公司要求建設雨污分流的排放方式。在新建雨污分流排水管網的同時,對脫硫現場周邊筑起20CM高的圍堰,防止現場污水直接流入雨水管網,有效實現污水雨水各行其道,既減輕了污水處理廠處理污水的壓力,又徹底解決因環境造成的排水污染。


加強監督檢查,確保制度落實 2015-12-21

      實行領導現場帶班制度重在落實,重在監督。根據《生產單位領導干部帶班管理實施細則》要求,公司安環部肩負起將各生產單位領導帶班工作作為日常監督檢查的重要內容之一。

      從領導帶班管理實施細則自2015年11月4日1班試行起,公司安環部每周組織人員在零點班、白班、中班對生產單位領導帶班工作執行情況進行監督檢查。通過對各生產單位隨機抽查,采取檢查班組交接班班會情況、現場隨機詢問從業人員、查閱領導帶班交接班記錄、聽取從業人員反映、調閱有關考勤記錄等方式進行監督檢查。通過這幾周監督檢查,各生產單位領導帶班工作執行情況整體做得還是比較好的。

      通過領導干部帶班,與倒班員工同時上班、同時下班,到一線去了解生產情況,才能及時發現生產過程中存在的問題,解決問題,避免不安全事件發生,從而達到確保安全生產。公司各級領導干部要切實轉變工作作風,要把壓力變為動力,丟掉包袱,真正轉化為更加積極的精神狀態,提高工作積極性責任心,在單位內部和下屬搞好關系,增強團隊的凝聚力,努力提高員工的精神面貌,只有能做好這一點,單位的管理工作才能順利開展。

      為強化公司生產過程管理中的領導責任,進一步改進和加強安全生產現場管理,更好地落實安全生產主體責任,公司安環部下一步將繼續加強對生產單位領導帶班工作執行情況的日常監督檢查,拓寬監督渠道,發揮好方方面面的作用,切實將領導現場帶班制度落到實處。


爭創全國文明城市 柳化在行動 2015-12-18

      2015年是柳州市爭創第五屆全國文明城市工作的開局之年,目前柳州市的創城宣傳工作已經進入了攻堅階段。柳州市創城辦、市委文明辦在文昌會議中心召開2015年柳州市爭創全國文明城市攻堅階段宣傳工作推進會,部署全市社會主義核心價值觀宣傳和創城宣傳工作要求。創建全國文明城市是各個職能單位的共同責任,是全體干部職工的共同期待,是全市人民的共同心愿。

      柳化作為文明單位,積極配合柳州市創建全國文明城工作,不斷創新宣傳手段,拓寬宣傳領域和覆蓋面,利用黑板報、標語橫幅、電子屏幕、報刊、發放宣傳資料、填寫問卷調查等多種形式廣泛的宣傳“創城”。為弘揚社會主義核心價值觀和創建文明城市營造濃厚氛圍。


公司推出師傅帶徒管理制度 2015-11-29

      為了進一步規范新員工在崗培訓工作,提高公司在崗培訓的實施效果,快速培養新員工,使新員工能盡快上崗獨立操作,更好的傳承“傳幫帶”的優良作風,督促師傅做好技術上的傳、幫、帶工作,在培訓工作上形成激勵機制,最近公司推出了師傅帶徒管理制度。


進行【手指口述】培訓 提高安全意識 2015-11-29

      為了認真貫徹公司關于全面推廣“手指口述”安全確認法的精神要求,為加強安全現場管理提供新的載體和借鑒,產生新的安全管理理念和行為標準。二合成分廠積極準備操作方案,并召開了分廠班組長、班組安全員和職能人員聯合培訓班。有目的地培養提升人在安全管理中的自律意識、自覺行為、自身素養,是從業人員特別將科學、特別守規律、特別守規章,體現出職工隊伍“特別能戰斗精神”的時代內涵。

      目前分廠各班組已經開始全面實施“手指口述”安全確認法,帶班領導也跟隨所在班組,對實施過程進行指導監督,該方案11月份正式實施以來,已經取得了一定的成效。


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